Wanneer je in de handelssector van looncategorie verandert (meestal naar aanleiding van een bevordering), behoud je voor de berekening van je nieuwe loon:
- de volledige anciënniteit/ervaring die je hebt opgebouwd binnen het bedrijf, ook in een andere functie;
- + de volledige voorervaring die bij je aanwerving werd toegekend.
Deze regel geldt ongeacht het paritair comité waartoe je werkgever in de Handel behoort (pc 201, pc 202.01, pc 202.00, pc 311 of pc 312[1]).
Vóór 2016 kon er twijfel bestaan in het pc 311 (grote kleinhandelszaken zoals Action, Brico, Primark, H&M, enz.). Het sectorakkoord bleef immers wat vaag over het behoud van voorervaring bij overgang van categorie. Sinds 2016 is dit uitgeklaard.
Voor meer informatie of als je volledige ervaring niet werd meegerekend bij je bevordering, kan je steeds terecht bij je BBTK-afgevaardigden en/of de juridische dienst van je BBTK-afdeling.
Samen sterk!
[1] Er is wel één uitzondering in het pc 312. In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende van de zelfbediening tot een functie van categorie 5, gebeurt de overgang naar de loonschaal van categorie 5 geleidelijk. Onmiddellijk 50% van het verschil tussen het vorige loonschaalniveau en dat van categorie 5. De overige 50% wordt gespreid over 4 jaar.