Parmi les mesures de dérégulations prévues par le gouvernement Arizona, des changements sont annoncés pour les jeunes de 15 ans. 15 ans qui dit mieux ? Pour rappel, nous grands-parents ont lutté pour que le travail des enfants n’existe plus et à 15 ans, on est encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Faisons-donc le point sur ce qui change pour ces jeunes et pour les travailleurs du commerce qui seront mis en concurrence avec eux.
Ce qui change
- Suppression de la condition relative à l’obligation scolaire.
Jusqu’à présent, pour pouvoir conclure un contrat d’étudiant, le jeune ne pouvait plus être soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Pour pouvoir travailler comme étudiant, le jeune devait donc, soit avoir au moins 16 ans, soit avoir 15 ans à condition d’avoir suivi et achevé les deux premières années de l’enseignement secondaire à temps plein (que cette seconde année soit réussie ou pas).
La condition relative à l’obligation scolaire est désormais supprimée : tout jeune peut désormais conclure un contrat d’occupation d’étudiant dès l’âge de 15 ans, même s’il n’a pas encore suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire à temps plein.
- Un travail dit « léger » ? Les étudiants de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein ne pourront pas tout faire…
Des conditions d’emploi particulières s’appliqueront aux jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Leur emploi sera limité à l’exécution de « travail léger » et sera soumis à des conditions de travail et d’emploi très strictes afin de protéger ces jeunes travailleurs. La nature de ces travaux doit encore être déterminée par arrêté royal. Il faut donc encore attendre la parution de cet arrêté royal avant qu’un employeur puisse engager sous contrat d’étudiant un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein.
Ces jeunes seront également soumis à des règles plus strictes en matière de durée du travail, de pauses, interdiction de travailler le dimanche et les jours fériés, …
Que faut-il vérifier ?
S’il y a des étudiants de 15 ans dans les entreprises/ magasins, il est donc important de vérifier s’ils sont ou pas soumis à l’obligation scolaire. La nature du travail qu’ils peuvent exercer en dépend.
Travailler à 15 ans ? Est-ce bien normal ?
On peut se poser la question de savoir pourquoi on doit faire une différence entre « soumis ou pas à l’obligation scolaire à temps plein ». La bonne question est : pourquoi est-ce que des jeunes de 15 ans ont besoin de travailler ? La légèreté du travail en fonction de l’obligation scolaire ou non est non pertinente.
Pour le SETCa le travail des enfants, c’est NON. Beaucoup trop jeune. La priorité est de protéger la santé et la scolarité des jeunes.
Un enfant de 15 ans doit avant tout étudier et se former. Des solutions sont à trouver dans de meilleurs systèmes de bourses d’études notamment ou d’allocations familiales.
Coté du dumping social, mettre des jeunes au travail, c'est les payer bien moins, et donc les mettre en concurrence avec les travailleurs habituels de l’entreprise. Ces jeunes sont comptés dans la productivité comme un autre travailleur alors que leur connaissance de la surface de vente et leurs gestes sont moins agiles par manque d’expérience et de formation, et c’est bien normal. Donc, tant du côté du travailleur habituel que de l’étudiant, cette dérégulation est néfaste, néfaste pour le jeune, néfaste pour le travailleur habituel qui souvent est aussi en demande d’heures complémentaires. Une société qui permet, ou plus exactement, qui oblige par manque de moyens, ses jeunes de travailler est une société malade… Une société progressiste, ce n’est pas une société où les parents travaillent à temps partiels dans un magasin aux côtés de leur enfant de 15 ans ! Nos choix de société sont différents et payables !
Ensemble on est plus forts.