L'accord sectoriel 2025-2026 de la commission paritaire des entreprises d’assurance (CP 306) contient une série de mesures nouvelles ou prolongées qui renforcent la protection des travailleurs. En ce qui concerne le pouvoir d'achat, les employeurs ont refusé toute discussion.
Emplois de fin de carrière et crédit-temps à partir de 55 ans
Malgré les tentatives du gouvernement actuel d'y mettre fin, la possibilité de prendre un crédit-temps « fin de carrière » à partir de 55 ans est maintenue, grâce aux syndicats et à cet accord sectoriel, et ce, jusqu'à fin juin 2029. Cela offre plus de sécurité aux travailleurs pour planifier leur fin de carrière.
Pouvoir d'achat : un résultat décevant
L'organisation patronale Assuralia a totalement refusé de parler de mesures de renforcement du pouvoir d'achat au niveau sectoriel. Elle s’est servi à cette fin de l’excuse de la norme salariale, que ce gouvernement impose rigoureusement. Il existait pourtant la possibilité légale d'augmenter les chèques-repas de 2 euros, avec une déduction fiscale.
Des dispositions à ce sujet sont toutefois bien possibles au niveau de l'entreprise, ne manquez pas de vous renseigner auprès de votre délégation. Mais il est clair que le pouvoir d'achat sera au centre des négociations pour les années 2027-2028.
Sécurité d’emploi et IA
Des garanties collectives existent depuis longtemps dans le secteur en cas de licenciements « techniques ». La CCT en la matière devait être prolongée. C'est désormais chose faite. De plus, avec l'apparition de l'intelligence artificielle (IA), cette CCT a besoin d'être mise à jour. Des concertations seront organisées à ce sujet cette année.
Quoi qu'il en soit, il est clair que l'IA jouera un rôle dans le travail des employés et des cadres aujourd'hui et à l'avenir. Le fonds de formation sectoriel FOPAS se concentrera spécifiquement sur le sujet, afin que les travailleurs puissent également profiter de ces nouvelles connaissances, certainement nécessaires, quant à l'utilisation de ces outils.
L'accord garantit également la poursuite du fonctionnement du système de reclassement professionnel sectoriel existant.