La direction d’Aldi a présenté cette semaine ses projets d’ouvrir les magasins également le dimanche. Aldi affirme ne pas être favorable à ces ouvertures du dimanche, mais se sentir obligé de les mettre en place dans le cadre de la concurrence pour attirer les consommateurs. Les travailleurs seraient libres de choisir s’ils souhaitent travailler le dimanche ou non. La concertation doit encore avoir lieu, mais le SETCa souhaite d’abord que les problèmes actuels déjà abordé soient résolus avant d’entamer toute discussion sur les ouvertures dominicales. Ces thèmes sont sur la table depuis des mois et aucune avancée n’a encore été enregistrée. Autrement dit, nous sommes encore bien loin d’un éventuel accord sur les ouvertures du dimanche.
Quatre obstacles majeurs
La direction d’Aldi a présenté sa proposition, mais le SETCa n’a émis aucun jugement à ce stade et les négociations n’ont pas encore commencé. Pour le syndicat socialiste, il est essentiel de régler d’abord d’autres problèmes, car les ouvertures du dimanche créeront de nouveau problèmes. Il est logique de d'abord s’atteler aux plus anciens.
La présidente du SETCa Myriam Delmée explique : « Nous avons transmis lundi une liste détaillée de remarques et d’attentes, et demandé à la direction de répondre au maximum à nos préoccupations. Tant que ces discussions ne seront pas terminées, nous n’entamerons pas de nouvelles négociations. La proposition de la direction ne tient par ailleurs pas la route. Le bien-être et la sécurité des travailleurs restent nos principales préoccupations. »
Pour le SETCa, la proposition de la direction ne semble pas réalisable en pratique. Quatre obstacles majeurs sont identifiés :
- Une charge de travail supplémentaire le samedi et le lundi, alors qu’elle est déjà trop élevée aujourd’hui.
- Des rôles peu clairs et un risque de conflits : chez Aldi, la présence de personnel cadre est obligatoire en permanence. S’il n’y a aucun volontaire parmi ce personnel, la direction désignera un « coordinateur de filiale » pour le dimanche, ce qui peut créer des tensions. En effet, un même travailleur pourrait exercer un rôle de direction un jour (sans formation adéquate) et ne plus l’exercer le lendemain.
- Le principe de base volontaire est mis sous pression dans le contexte concurrentiel du commerce, dans une entreprise où la charge de travail est déjà élevée.
- Problèmes pratique liés au recours à des étudiants/flexi-jobbers.
Natacha Dugardin, travailleuse Aldi et déléguée SETCa, conclut : « Ces conditions imposées par la direction ne nous enthousiasment pas. Dans ces conditions, l'ouverture le dimanche nous semble impossible. Aldi organise cette année, à l'occasion de son 50e anniversaire, une « journée familiale du dimanche », mais oublie que pour nous, chaque dimanche est une journée familiale. »
« La charge de travail chez Aldi est déjà trop élevée. Nous avons par exemple demandé à la direction de présenter un plan d’action concret concernant l’équipe de remplacement en cas de maladie. Comment pourrions-nous ouvrir le dimanche alors que nous manquons déjà de personnel ? Il y aurait ainsi des magasins qui ouvriraient avec à peine deux employés. Ce n’est pas sûr. Le chemin sera encore long avant de trouver un accord acceptable qui respecte les travailleurs au niveau du travail et de leur vie privée.
».