Ce lundi, nous avions une réunion syndicale nationale avec la direction.
Rappelez-vous, la semaine dernière, nous avions quitté le conseil d’entreprise, car nous demandions à nouveau des solutions afin de soulager la surcharge de travail dans les magasins.
Comme solution, la direction avait octroyé 5 points de performance/pièce, l’équivalent de plus ou moins 10 heures par semaine, par magasin, et ce, jusqu’au 31/12/2023.
Cette proposition, nous l’avons estimée largement insuffisante.
Notre espoir était que la direction nous ait compris et écouté.
Hélas ! Après quelques slides et de belles paroles, rien de bien neuf.
La direction propose des mesures opérationnelles à court terme :
- 10 points de performance/pièce pour 30 filiales (soit – de 10% des magasins) → 31/12
- Flexibilité lors des respiegels NIS/ADS
- PV fort favorina à partir du 7/12 (1 + 1 gratuit)
Pour les succursales avec une baisse de ventes unitaires, possibilité de promotion (10%) immédiate avec coupon - Etc.
Bref, rien de structurel pour votre bien-être, plutôt des mesures économiques que sociales.
Notre demande a été de réinjecter dans chaque magasin des heures afin de pouvoir vous soulager immédiatement et surtout avant le mois de décembre.
L’ultime proposition de la direction a été de prolonger les mesures de 5 points de performance pièce (ou de 10% pour les 30 filiales) jusqu’au 28/02/2024 au lieu du 31/12/2023.
Insuffisant pour le front commun syndical, par conséquent, nous demandons un bureau de conciliation en urgence (avant les fêtes).
Restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés !