Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen in de overlegorganen, tegenover de werkgever. Het moment bij uitstek om je stem te laten horen. Het is belangrijk om vertegenwoordigd te worden door een sterke vakbond die samen met jou een werkwereld zal uittekenen met meer rechtvaardigheid en solidariteit. De BBTK-afgevaardigden vormen samen met jou de hartslag van de toekomst. Maar wat voor toekomst? In deze brochure overlopen we enkele sleutelthema’s. Elk bedrijf is natuurlijk uniek. Heb jij vragen rond de situatie in jouw bedrijf? Contacteer dan je BBTK- afgevaardigde(n). Zij staan altijd voor je klaar! BBTK-ABVV stemmen, dat is kiezen voor een maatschappijbeeld!
De hartslag van de toekomst zijn...
Voor waardig werk en een goed leven
De BBTK is een organisatie die op elk moment van het leven aan je zijde staat en strijdt voor een rechtvaardige en meer solidaire wereld. Onze prioriteiten zijn het waarborgen van een stabiele toekomst voor de jongeren en ouderen, de tewerkstelling – een kwaliteitsvolle job voor iedereen behouden, de sociale veroveringen beschermen, je dagelijks leven verbeteren en zorgen voor goede arbeids- en loonvoorwaarden. De BBTK vormt ook een team dat naar je luistert en je bijstaat. Zowel in goede tijden als bij crisismomenten.
De BBTK verdedigt maatschappelijke keuzes om het dagelijks leven van werknemers, werklozen, zieken, gepensioneerden en zelfs de jongste generatie te verbeteren. Dat doen we onder andere via besluitvorming in de bedrijven. Eerst via overleg, maar als het moet, voeren we actie.
Grenzen aan flexibiliteit
Ondanks wat sommige politici beweren, is onze arbeidsmarkt vandaag al heel flexibel. Flexibiliteit gaat niet alleen over arbeidstijd maar ook over taken, contracten, werkplaatsen. Flexibele
arbeid moet de uitzondering blijven. Dit moet collectief omkaderd en zoveel mogelijk ingeperkt worden. Dit is materie voor het sociaal
overleg in jouw bedrijf. Werknemers hebben recht op stabiliteit om een gezonde balans tussen werk en privé te houden.
Evenwicht tussen werk en privé
De grens tussen privé– en beroepsleven vervaagt steeds meer. Dit is voor veel werknemers een bron van stress. De BBTK ijvert voor een goed evenwicht tussen werk en privé voor iedereen: ook kaderleden of deeltijdse werknemers. We werken tenslotte om te leven, niet omgekeerd. Kwaliteitsvol werk maar ook een goede levenskwaliteit gedurende de hele loopbaan zijn essentieel.
Voor meer koopkracht
Meer koopkracht is één van onze prioriteiten. Ten eerste moet de koopkracht behouden worden door middel van de automatische indexering, ten tweede moet ze ook verhoogd worden door een verhoging van het brutoloon, vervolgens door een verhoging van het minimumloon via de barema’s. Wanneer bedrijven winst maken, is het niet meer dan normaal dat werknemers daar hun rechtmatig deel van krijgen. productiviteit, dan moet deze winst ook naar de werknemers terugstromen. Ook dat is solidariteit!
Werknemers zijn... De hartslag van de toekomst
Technologie moet ten dienste van de mens staan, niet omgekeerd. De sleutelwoorden voor de arbeidsmarkt van morgen zijn daarom omkadering en opleiding. Wanneer digitalisering collectief en syndicaal omkaderd is, kan dit synoniem zijn voor betere combinatie van werk en privéleven. En wanneer digitalisering leidt tot meer productiviteit, dan moet deze winst ook naar de werknemers terugstromen. Ook dat is solidariteit!
Voor een gezonde werkdruk en meer welzijn
Wanneer we praten over welzijn, dan hebben we het over gezondheid, veiligheid, preventie maar ook opleiding, de bedrijfscultuur en individuele klachten. De bescherming van je gezondheid, de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (denk maar aan stress of zelfs pesten), ergonomie … het zijn allemaal thema’s die de nodige aandacht verdienen op bedrijfsniveau. Realistische doelstellingen en een menselijke werklast spelen daarin een sleutelrol. Zorgen dat iedereen zich goed voelt in zijn job, daar zorgen de BBTK-afgevaardigden voor.
Een sterke sociale zekerheid
Kwaliteitsvolle jobs met een duidelijk takenpakket, voltijdse contracten, een goede combinatie van privé– en beroepsleven en een goed brutoloon dat een barema volgt. Daar gaat de BBTK voor. Een goed brutoloon draagt op zijn beurt dan weer bij aan onze sociale zekerheid. Onze sociale zekerheid is een van de pijlers van onze maatschappij. Het is een intergenerationeel solidair verzekeringssysteem. Het gaat om uitgesteld loon. De bijdragen die worden afgehouden van je brutoloon worden herverdeeld binnen een solidair, gezamenlijk systeem. Het is dus geen geschenk, maar ons loon! De sociale zekerheid beschermt ons op elk moment van het leven én wij beschermen haar. Op 28 januari zijn we nog op straat gekomen om haar te versterken. Ook de pensioenen maken deel uit van onze sociale zekerheid. De eerste voorwaarde voor een degelijk wettelijk pensioen is een toereikende carrière, via een kwaliteitsvolle job. Het werk dat de BBTK-afgevaardigden nu leveren, zal dus je hele leven lang belangrijk zijn.
Voor een beter klimaat
Met het klimaat kan je niet onderhandelen. De keuzes die nu gemaakt worden door de maatschappij en dus ook in de bedrijven zijn van cruciaal belang. Om onze toekomst en die van onze kinderen veilig te stellen is de omslag naar een economie die het klimaat veilig stelt noodzakelijk. Dit zal ongetwijfeld een impact hebben op de jobs maar ook op de loon– en arbeidsvoorwaarden.
Onze afgevaardigden zijn een onmisbare schakel in een ecologische overgang binnen jouw bedrijf. Alleen een onderhandeling waarbij de werknemers, de bedrijven en het klimaat wel bij varen is de oplossing. De wereld van morgen heeft nood aan economische activiteit maar op een dode planeet zijn er geen jobs.
Aaan jouw zijde staan... Om te onderhandelen als het kan... En actie te voeren als het moet
Binnen je bedrijf kan je rekenen op je vakbondsvertegenwoordigers. De vakbondsploeg van de BBTK zit geregeld rond de tafel met je werkgever en waakt erover dat de rechten van alle werknemers goed nageleefd en verbeterd worden. En soms, wanneer de dialoog niet meer mogelijk is, moet er actie gevoerd worden om de onderhandelingen vooruit te doen gaan. Ook dan is jouw BBTK-ploeg er om je rechten te verdedigen en verbeteren.
Bij de BBTK is er plaats voor iedereen... Behalve extreemrechts
Voor de BBTK is en blijft de strijd tegen discriminatie en ongelijkheid een prioriteit. De statuten van het ABVV zijn wat dit betreft bovendien zeer duidelijk: “Er is binnen het ABVV geen plaats voor racistische, fascistische ideeën en gedragingen, noch voor vreemdelingenhaat.”.
Samen gaan we de strijd tegen extreemrechts en haat aan.
Alleen zo kunnen we aan een meer inclusieve en meer gelijke maatschappij bouwen.